I Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) sono previsti, come facoltativi, dal Decreto Legislativo n. 231/2001.
I Modelli di Organizzazione e Gestione (MOG) hanno la finalità di instaurare un sistema preventivo al commettere una serie di specifici reati.
Le sue componenti sono:
- un Codice Etico, in cui sono rappresentati i principi generali (trasparenza, correttezza, lealtà) di cui si ispira lo svolgimento e la conduzione degli affari;
- un Sistema organizzativo formalizzato e chiaro (responsabilità, linee di dipendenza gerarchica, ecc.);
- Procedure manuali ed informatiche dotate degli opportuni punti di controllo (es. separazione dei compiti);
- Poteri autorizzativi e di firma coerenti con le responsabilità organizzative e gestionali con puntuale indicazione di soglie di approvazione delle spese;
- un Sistema di controllo di gestione che segnali tempestivamente situazioni di criticità;
- la comunicazione al personale e sua formazione;
- un Sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello.
Il Sistema del “Modello Organizzativo 231” è gestito da:
- Organismo di Vigilanza : sig. Giovanni Bevilacqua;
- Responsabile Modello Organizzativo 231 : rag. Natale Salvo.
Telefono: 0923 20144
Email: presidente@ormeggiatoritrapani.it
In osservanza degli obblighi previsti dall’articolo 9 del “Regolamento di Servizio“, la Società si è dotata di :
Il funzionamento del Sistema “Modello Organizzativo 231” è corredato, altresì, dai seguenti documenti :
Segnalazioni violazioni Codice Etico
Per la segnalazione di sospette violazioni al Codice Etico aziendale, chiunque – dipendenti, soci, clienti e fornitori, chiunque abbia interesse – può inviare:
Email: whistleblowing@ormeggiatoritrapani.it
Nella comunicazione dovrà essere indicato:
- Nome e Cognome del segnalante ( non si accetteranno segnalazione anomime ),
- eventuali nomi di altri soggetti informati sui fatti,
- norma del Codice Etico eventualmente violata,
- in dettaglio, quale precetto operativo delle procedure è stato violato ( ad esempio: Reclutamento del personale, contratti, Concessione di vantaggi economici comunque denominati, Nomine, promozioni e deleghe, Autorizzazioni, Rapporti con la P.A, Ufficiali Pubblici, Pagamento agevolativo richiesto, Pagamento agevolativo effettuato, Pagamento estorto, etc. ),
- nome dei soggetti coinvolti,
- modalità con la quale è venuto a conoscenza dei fatti.
L’identità del segnalante potrà essere conosciuta esclusivamente dal Responsabile della Funzione incaricata che ne garantisce la riservatezza, fatti salvi i casi di esclusione previsti.
Fonti ed Approfondimenti normativi :
